【30代】転職は年収ダウンが当たり前？何を重要視するかで転職は成功する。

 社会人として、働いて約10年が経ち30代になると、誰もが現状に迷う頃です。

このままでいいのか？
他の人が充実して見える。

このような心境の変化が現れます。

そこで、転職して現状を変えようと思います。

しかし、世間では

『30代で転職すると年収が下がるのは避けられないよ。給料が下がることは覚悟しないと』

という声を耳にするのではないでしょうか？

そんな声から、転職を迷っている人もいると思います。

実際に、30代の転職で年収が上がる人、下がる人が別れるのも事実です。

ここで注目したいのは、『年収が上がる人』がいることです。

『年収が上がる人』は、どのような企業に入っているのでしょうか？

ここでは、どのような企業選びをして、注意すべきことは何かを書いていきます。

記事の信頼性

私は転職経験が2回あり、
前職より年収が上がった経験があります。
その時の経験をふまえて書いていきます。

転職する一番の理由を考える

まずは、あなたが転職をする一番の理由はなんですか？

転職を考えた時に、こうしたいという希望が心の中にあると思います。

その理由の中でも、一番重要だと思えるものがあると思います。

例えば、

・給料が多いこと

・休みが多いこと

・昇進機会が多いこと

・人関係が良いこと

求めるものは環境の違いもあり、人それぞれ理由は違います。

今回の『年収が上がる人』で考えると、給料が多いことが関係してきます。

結論として、ここで給料が多いことを、一番重要と思えない人は、『年収が上がらない』人です。
 むしろ、年収が下がってで一番重要なものを追い求めて下さい。

給料が多いことが一番重要な人

給料が多いことが一番重要な人は、給料を重視した、企業選びをしましょう。

具体的な企業例は下記で記していきます。

 ハイクラス求人を選ぶ

いわゆる、管理職の募集の求人です。

基本的に年収が最低でも500万円以上が多いです。

年収が上がることが目標の転職にはうってつけです。

デメリット

しかし、今までに管理職としての一定の職歴、実績が必須とされます。

また、求人の多くは、外資系企業や新興企業から出されており、いわゆる終身雇用型の日本的な働き方はできません。

自分が、期待値より低いパフォーマンスだった場合は、賃下げや降格、最悪は解雇があります。

メリット

最大のメリットは、年収が上がる可能性があります。

そして、結果次第で年収1000万円以上は約束されています。

給料、年収が多いことが一番重要な人には魅力的です。

また、ニーズは確実にあるので、30代にかかわらず、40、50歳と歳を重ねても機会があります。

インセンティブがある求人を選ぶ

インセンティブは成果給のことです。

会社側で決められた目標を達成した際に、通常の給料とは別に支払われる報奨金です。

私が以前勤めていた企業では、インセンティブ精度がありました。

目標達成した社員に対しては100万円以上の報奨金が払われていました。

役職もなく、一般社員でも年収800万円以上も目指せました。

デメリット

インセンティブがある企業はノルマが厳しく設定されていることが多いです。

達成できない社員に対しては、賃金の低下、重要な仕事は任されなくなります。

そのため、成果がだせず給料が上がらないという悪循環に陥ります。

また、年齢に関係なく成果で上下関係が築かれるため、精神的に辛くなる人も多いです。

メリット

年収が上がるという最大のメリットがあります。

そのため、モチベーションが上がり目標達成を最後まで追います。

仕事をやった分の適正な評価がされます。

周囲からの評価、賞賛もインセンティブ制度の一つです。

まとめ

ここで給料が多いことが、一番重要と思える人は『年収が上がる人』と言えます。

給料を上げるためには、上記のような求人に挑戦しましょう。

給料がが上がること以外を目標に転職する人は、

むしろ、年収が下がってで一番重要なものを追い求めて下さい。